Главная » Вакансии » Объявления о проведении конкурса

Вакансии

Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Тамбовской области проводит конкурс на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы ведущей и старшей групп.

Квалификационные требования к ведущей группе должностей: наличие высшего профессионального образования, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа по специальности.

Квалификационные требования к старшей группе должностей: наличие высшего профессионального образования.

Предполагаемая дата проведения конкурса «29» августа 2011 года в 10.00.

Начало приема документов для участия в конкурсе в 08.30 «15» июля 2011 года, окончание - в 17.30 «04» августа 2011 года.

Документы принимаются: понедельник-четверг с 08.30 до 17.30 (перерыв: 12.30-13.15) в пятницу с 08.30 до 16.15 (перерыв: 12.30-13.15). Документы принимаются по адресу: (392036, г. Тамбов, ул. К. Маркса, 142, каб. №13 (Мужальских Д.В.), телефон/факс 8 (4752) 48 61 11, e-mail: ru68@minjust.ru.)

Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению, по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
е) анкету установленной формы - для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
ж) по две фотографии 3,5x4,5 и 4x6, выполненные на матовой бумаге, без уголка;
з) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе Российской Федерации.

(Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии).

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы или включение в кадровый резерв, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7 дневный срок со дня его завершения.